Den ersten Eindruck über einen Bewerber gewinnt ein Personaler durch den Inhalt und Aufbau eines Bewerbungsschreibens. Allein die geforderten Fähigkeiten und Kenntnisse aus der Stellenanzeige im Anschreiben wiederzugeben, genügt nicht. Durch eine umfassende Vorbereitung und intensive Recherche zum Unternehmen vermeiden Sie klassische Fehler in der Bewerbung. Und die finden sich…
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